У нас вы можете скачать отчет по практике на оао нижнекамскшина в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

А2 и П2, показывает тенденцию увеличения или уменьшения текущей ликвидности в недалеком будущем. Сопоставление итогов по активу и пассиву для третьей и четвертой групп отражает соотношение платежей и поступлений в относительно отдаленном будущем. Проведя анализ актива и пассива по степени ликвидности баланса мы видим, что в этой организации сопоставление групп по активу и пассиву имеет следующий вид:. Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что у предприятия условие абсолютной ликвидности не наблюдается.

Как видим, что у предприятия возникают трудности при оплате по своим наиболее срочным обязательствам с помощью наиболее ликвидных активов. По второму неравенству имеется платежный недостаток, так как величина краткосрочных пассивов превышают величину быстрореализуемых активов.

По третьему неравенству имеется излишек, так как величина медленно реализуемых активов превышает величину долгосрочных пассивов. Для характеристики платежеспособности предприятия используются также и относительные показатели ликвидности. Это означает, что предприятие не способно погасить свои краткосрочные обязательства в самый ближайший период времени, то есть на дату составления баланса;.

Таким образом, коэффициенты ликвидности имеют низкие значения по сравнению с нормативным значением. Это позволяет сделать вывод о низком уровне ликвидности баланса организации, и, следовательно, мы можем сказать, что предприятие не платежеспособно и финансово неустойчиво. Одной из ключевых задач анализа финансового состояния предприятия является изучение показателей, отражающих его финансовую устойчивость, характеризуется стабильным превышением доходов над расходами, свободным манипулированием денежными средствами и эффективным их использованием в процессе текущей деятельности.

Задачей анализа финансовой устойчивости является оценка величины и структуры активов и пассивов. Это необходимо, чтобы ответить на вопросы: Финансовая устойчивость базируется на оптимальном соотношении между отдельными видами активов организации и источниками их финансирования.

Относительные коэффициенты финансовой устойчивости характеризуют степень зависимости предприятия от внешних инвесторов и кредиторов. Владельцы предприятия заинтересованы в оптимизации собственного капитала и минимизации заемных средств в общем объеме финансовых источников.

Рассмотрим наиболее важные показатели, характеризующие финансовую устойчивость предприятия, и представим в таблице 2. Показывает, насколько мобильны собственные источники средств организации с финансовой точки зрения. Рост коэффициента отражает превышение величины заемных средств над собственными источниками их покрытия. Относительные коэффициенты, характеризующие финансовую устойчивость предприятия за - годы.

Это говорит о том, что большая часть деятельности предприятия финансируется за счет заемных источников;. В конце анализируемого периода заемные средства увеличились до 21 копейки на каждый рубль собственных вложений. Это свидетельствует о зависимости предприятия от кредиторов и инвесторов;. Следовательно, предприятию не хватает постоянных и долгосрочных источников финансирования для обеспечения нормальной деятельности.

Таким образом, все коэффициенты обеспеченности собственными оборотными средствами на протяжении всего анализируемого периода ниже своих рекомендуемых значений, то есть общество испытывает недостаток собственных оборотных средств. Чтобы выжить в условиях рыночной экономики и не допустить банкротства предприятия, нужно хорошо знать, как управлять финансами, какой должна быть структура капитала по составу и источникам образования, какую долю должны занимать собственные и заемные средства.

Цель анализа состоит не только в том, чтобы установить и оценить финансовое состояние предприятия, но и в том, чтобы постоянно проводить работу, направленную на его улучшение.

Анализ финансового состояния предприятия показывает, по каким направлениям надо вести эту работу, дает возможность выявить наиболее важные аспекты и наиболее слабые позиции в финансовом состоянии предприятия. В соответствии с этим результаты анализа дают ответ на вопрос, каковы важнейшие способы улучшения финансового состояния предприятия в конкретный период его деятельности.

Но главной целью анализа является своевременно выявлять и устранять недостатки в финансовой деятельности и находить резервы улучшения финансового состояния предприятия и его платежеспособности.

Для оценки устойчивости финансового состояния предприятия используется целая система показателей, характеризующих изменения:.

Показатели должны быть такими, чтобы все те, кто связан с предприятием экономическими отношениями, могли ответить на вопрос, насколько надежно предприятие как партнер, а, следовательно, принять решение об экономической выгодности продолжения отношений с ним. Анализ финансового положения предприятия основывается главным образом на относительных показателях, так как абсолютные показатели баланса в условиях инфляции практически невозможно привести в сопоставимый вид.

Для повышения качества выпускаемой продукции в году были работы по системе менеджмента качества, проводились в двух направлениях:. Финансы и статистика, Теоретические основы анализа финансовой устойчивости и платежеспособности. Общая характеристика хoзяйствeннoй дeятeльнoсти предприятия на примере ОАО "Нижнекамскшина".

Основные пути повышения финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия. Сущность состояния и финансовой устойчивости предприятия. Анализ финансового состояния предприятия ООО "Фаворит", его платежеспособности, рентабельности. Предложения по улучшению финансового состояния предприятия. Методика анализа финансового состояния предприятия на основе ликвидности платежеспособности и финансовой устойчивости.

Оценка деловой активности и рентабельности деятельности фирмы. Анализ финансового положения предприятия. Оценка показателей ликвидности и платежеспособности, финансовой устойчивости. Анализ результативности финансово-хозяйственной деятельности. Анализ деловой активности, прибыли и рентабельности. Оценка ликвидности и платежеспособности, финансовой устойчивости и рентабельности.

Оценка и анализ деловой активности и результативности финансово-хозяйственной деятельности. Цели, задачи и информационная база анализа финансово-хозяйственной деятельности хозяйствующего субъекта. Оценка имущественного и финансового положения предприятия. Анализ его ликвидности и платежеспособности, финансовой устойчивости и рентабельности.

Характеристика системы показателей финансового состояния предприятия. Оценка финансовой устойчивости предприятия. Прогнозирование и разработка моделей финансового состояния предприятия. Анализ показателей деловой активности. Анализ финансового состояния и экономическая характеристика предприятия. Анализ имущества предприятия и источников финансирования, ликвидности баланса и кредитоспособности предприятия.

Оценка платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия. Оценка финансового состояния предприятия по данным бухгалтерского баланса.

Анализ финансовой устойчивости, платежеспособности. Диагностика вероятного банкротства предприятия. Анализ прибыли и рентабельности. Методики анализа финансового состояния предприятия и их сравнительная оценка. Пути улучшения финансового состояния предприятия. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Анализ финансового состояния предприятия ОАО "Нижнекамскшина" Экономический анализ как элемент финансового менеджмента и аудита, основные функции и цель.

Характеристика хозяйственной деятельности предприятия ОАО "Нижнекамскшина": Каждый субъект анализа изучает финансовую отчетность исходя из своих интересов, анализ финансового состояния предприятия необходим следующим группам его потребителей: Основными функциями финансового анализа являются: К основному производству завода относятся: Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Общества осуществляется Ревизионной комиссией Комитет по управлению собственностью является постоянно действующим рабочим органом.

Бухгалтерский учет головного предприятия в целом осуществляется центральной бухгалтерией. Задачи отдела экономического анализа 2. Структура отдела экономического анализа 3. Права Начальник Отдела имеет право: Ответственность Начальник отдела несет ответственность за: Пассивы баланса группируются по степени срочности их оплаты: Баланс считается абсолютно ликвидным, при условии: Обязательным условием абсолютной ликвидности баланса является выполнение первых трех неравенств, четвертое неравенство носит балансирующий характер.

Его выполнение свидетельствует о наличии у предприятия собственных оборотных средств, который исчисляется как разница между собственным капиталом и внеоборотными активами.

Являясь абсолютным, этот показатель не приспособлен для пространственно - временных сопоставлений, поэтому в анализе более активно применяются относительные показатели - коэффициенты ликвидности. Рассмотрим основные аналитические коэффициенты, которые можно использовать для обобщенной оценки ликвидности и платежеспособности предприятия, которые представим в таблице 2. Оценку ликвидности и платежеспособности нужно проводить осмысленно, например, если величина собственных основных средств отрицательна, то финансовое положение предприятия в краткосрочной перспективе рассматривается как неблагоприятное, при этом расчет коэффициентов ликвидности уже не имеет смысла.

При определении ликвидности баланса следует сопоставить итоги по активам и пассивам. В нашем случае возникает соотношения, представленные в таблице 2. Анализ показывает, что у предприятия не достаточно активов для покрытия платежей. Это означает, что предприятие не способно погасить свои краткосрочные обязательства в самый ближайший период времени, то есть на дату составления баланса; - коэффициент быстрой ликвидности показывает, что ликвидных активов не достаточно для погашения краткосрочных долгов; - коэффициент текущей ликвидности находится в пределах ниже номы, это означает, что оборотных активов не достаточно для покрытия краткосрочных обязательств.

Внешним признаком финансовой устойчивости выступает платежеспособность хозяйствующего субъекта. Коэффициент финансовой независимости Кф. Внутренние источники — это персонал, работающий внутри предприятия. Преимуществом использования внутреннего источника является его экономичность. Некоторые достоинства и недостатки различных источников комплектования предприятия кадрами иллюстрирует таблица 1. Новые люди — новые идеи и приемы работы Увеличиваются финансовые затраты, адаптация нового сотрудника, возможны конфликты После набора соответствующего числа кандидатов необходимо сделать окончательный выбор, то есть провести отбор.

Чтобы отобрать кандидата на определенную должность, необходимо иметь достаточную информацию о работе, которую предстоит ему выполнять, а также о требованиях к нему и результатах, которых он должен достичь.

Для систематизации методов оценки способностей претендентов используют следующую форму таблица 2. Предпочтительнее следующие общие качества кандидатов: Методы оценки способностей претендентов Способности работников Методы оценки одаренность: Окончательное решение при отборе данных обычно формируется на нескольких этапах, которые следует пройти претендентам.

На каждом этапе отсеивается часть претендентов или же они откажутся от процедуры, принимая другие предложения. Претенденты, прошедшие предварительную отборочную беседу, заполняют бланк заявления и анкету. Анализ анкетных данных в сочетании с другими методами отбора выявляет следующее: При отборе на должности руководителей применяют более подробные анкеты, чем при найме рядовых служащих. Одним из методов, используемых для облегчения принятия решения по отбору, являются тесты по найму. Специалисты по персоналу разработали тесты на предмет оценки наличия способностей и склада ума, необходимых для эффективного выполнения заданий на предлагаемом рабочем месте.

Принятие решения о приеме на работу заключается в подписании с двух сторон трудового контракта. Важным инструментом развития персонала стала систематическая продуманная оценка его качественных и количественных параметров. Ее правильное использование содействует выполнению производственных задач и разрешению конфликтных ситуаций.

Она создает ясность, служит для руководителей дополнительной подстраховкой при управлении персоналом и, подменяя личное мнение руководителя, все же влияет на его формирование. Методы оценки персонала, прежде всего, являются средством для достижения определенной цели, например, справедливой оплаты труда, оптимального использования сотрудников в соответствии с их знаниями и опытом, эффективного планирования работы по повышению квалификации сотрудников.

Кроме того, они служат основой для взаимопонимания между руководителем и подчиненными; сочетание целей предприятия и сотрудника; защита от произвола руководителей при принятии решений.

Очень редко сотрудники добиваются одинаковых результатов при выполнении одних и тех же задач. Большинство сотрудников видят в системе оценки их работы справедливое и объективное признание достигнутых ими результатов, что, в конечном счете, приводит к дополнительным усилиям при выполнении поставленных перед ними задач.

У сотрудников выделяются взаимоотношения, кооперация, то есть собственно сотрудничество, и самостоятельность. Для руководителей основные критерии — лидерство и руководство. Оценка персонала проводится один раз в год.

Дополнительно она может быть проведена в случае, если работник повышается в должности или переводится на другую работу. Аттестация представляет собой процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемых его непосредственным руководителем. Аттестация включает в себя несколько этапов и по существу является непрерывным процессом.

В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное приспособление, вхождение работников в новые профессиональные и социально-экономические условия труда. Адаптация — процесс постепенного ознакомления сотрудника с деятельностью и организацией и изменения собственного поведения в соответствии с требованиями среды. На современном этапе развития экономики необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и с прошлым периодом.

Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала. В процессе анализа трудовых ресурсов изучается: Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: В анализе большое внимание уделяется также изучению обеспеченности предприятия рабочими кадрами по профессиональному и квалификационному составу данных оперативно-технического учета отдела кадров.

Необходимо изучить персонал по возрастному составу и стажу непрерывной работы. Такой анализ крайне необходим для своевременного проведения работы по подготовке кадров для замены уходящих на пенсию работников и для планирования социального развития предприятия. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой, представленной на таблице 3. Таблица 3 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсам Категория персонала Численность за год Численность за год Численность за год план факт Процент обеспеченности план факт Процент обеспеченности план Факт Процент обеспеченности Всего работающих ,7 ,08 ,02 Руководители ,9 ,13 Специалисты ,9 ,38 Служащие 65 68 ,6 65 68 ,61 64 64 Рабочие ,12 ,3 ,22 Ученики 16 72 14 79 ,3 93 63 67,74 В году среднесписочная численность по сравнению с годом уменьшилась на человека.

А в году среднесписочная численность по сравнению с годом уменьшилась на человек. На снижение фактической среднесписочной численности по Обществу повлияло выполнение мероприятий по оптимизации численности в году: Ввиду увеличения в плане производства на год в сравнении с предыдущим годом объемов использования в производстве закупаемых пропитанных кордов и снижения объемов пропитки текстильных кордов на заводах: В результате централизации энергослужбы ЗГШ с 1.

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами на примере ОАО "Нефтекамскшина. Скачать Скачать документ Информация о работе Информация о работе. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания Совершенствование управления персоналом на примере ОАО "Комитекс". Анализ системы управления человеческими ресурсами организации на примере ОАО Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО Совершенствование управления персоналом на предприятии на примере ОАО Нужна качественная работа без плагиата?

Другие курсовые работы по менеджменту. Не нашел материал для своей работы? Поможем написать качественную работу Без плагиата!

Сокращаются финансовые затраты на подбор персонала, продолжается работа с сотрудниками которые уже известны. Возможность выбора из большого числа кандидатов. Новые люди — новые идеи и приемы работы. По возрасту до 18 лет от лет от лет от лет. По образованию -высшее -среднее проф. Среднесписочная численность промышленно-производственный персонала, чел.