Договор о комплексном развитии территории

К числу масштабных форм реализации девелоперского проекта относят договор о развитии застроенной территории и договор комплексного освоения территории. Практика применения этих договоров может существенно расшириться в связи с предстоящей реновацией жилого фонда. Проанализируем, какие риски несут застройщики при заключении таких сделок.

Договор о развитии застроенной территории Договор о развитии застроенной территории далее - договор о развитии ЗТ заключается между застройщиком и органом местного самоуправления.

Цель такого договора - обеспечить снос и расселение многоквартирных домов, признанных аварийными, а также тех домов, чей снос или реконструкция планируется на основании муниципальных адресных программ. Данный инструмент направлен на обновление устаревшего жилищного фонда путем привлечения средств частного инвестора, который передает жилые помещения во вновь построенном многоквартирном доме взамен изымаемых помещений в сносимых домах. Помимо средств самого застройщика для реализации девелоперского проекта в случаях и в порядке, которые предусмотрены договором о развитии ЗТ, могут также привлекаться средства бюджета субъекта РФ и или местных бюджетов и средства государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства.

Такая возможность предусмотрена разделом II Методических рекомендаций по привлечению внебюджетных средств при реализации региональных адресных программ по переселению граждан из аварийного жилищного фонда, утв.

Приказом Минстроя России от Закон не наделяет застройщика правом требовать в обязательном порядке заключения договора о выкупе недвижимого имущества, находящегося в частной собственности граждан, на выдвигаемых им в одностороннем порядке условиях.

Отчуждение собственниками своих жилых помещений должно осуществляться при соблюдении принципа свободы договора в соответствии с требованиями гражданского и земельного законодательства Определение КС РФ от Договор о развитии ЗТ должен включать в себя сведения о местоположении и площади застроенной территории, в отношении которой принято решение о развитии, перечень адресов зданий, строений, сооружений, подлежащих сносу, реконструкции, цену права его заключения, срок действия и условие об ответственности сторон.

Как принимается решение о развитии застроенной территории Решение о развитии застроенной территории принимается при наличии градостроительного регламента, а также региональных и местных нормативов градостроительного проектирования.

При их отсутствии во внимание принимаются расчетные показатели обеспечения такой территории объектами социального и коммунально-бытового назначения, а также объектами инженерной инфраструктуры.

На застроенной территории, в отношении которой принимается решение о развитии, могут быть расположены объекты инженерной инфраструктуры, обеспечивающие исключительно функционирование многоквартирных домов, а также объекты коммунальной, социальной, транспортной инфраструктур, необходимые для обеспечения жизнедеятельности граждан, проживающих в таких домах.

Кроме многоквартирных домов и указанных элементов инфраструктуры, на застроенной территории не могут быть расположены какие-либо иные объекты п. Если в границах застроенной территории расположены земельные участки с находящимися на них объектами коммунальной, социальной, транспортной инфраструктур, состоящих в федеральной, региональной или муниципальной собственности, требуется проведение дополнительного согласования с уполномоченными органами соответствующего уровня.

Правила согласования включения в границы застроенной территории, в отношении которой органом местного самоуправления городского округа, поселения принимается решение о развитии, земельных участков и расположенных на них объектов коммунальной, социальной, транспортной инфраструктур, находящихся в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных районов, утверждены Постановлением Правительства РФ от Запуск данной процедуры осуществляется на основании решения органа местного самоуправления, в котором должны быть определены ее местоположение и площадь, перечень адресов зданий, строений, сооружений, подлежащих сносу, реконструкции.

После его издания проводится открытый по составу участников и форме подачи заявок аукцион на право заключения договора о развитии застроенной территории между органом местного самоуправления, принявшим указанное решение, и победителем аукциона ст. Лучше оценить риски неисполнения договора заранее Застройщик при принятии решения об участии в аукционе на продажу права заключения рассматриваемого договора должен оценивать его условия и их реальную исполнимость, поскольку иначе он будет лишен возможности пересмотреть их постановление АС Волго-Вятского округа от В частности, застройщик должен заранее рассчитать объем своих обязательств и размер инвестиционных вложений в девелоперский проект, оценить, насколько разумной является величина платы за право заключения договора о развитии застроенной территории.

В дальнейшем застройщик лишен возможности требовать ее уменьшения, равно как и пересмотра иных условий сотрудничества, поскольку за свои деловые просчеты, как субъект предпринимательской деятельности и профессионал в области строительства, он должен отвечать самостоятельно постановление Первого арбитражного апелляционного суда от Внесенную в местный бюджет плату за принятие участие в аукционе застройщик также не вправе истребовать обратно, поскольку законом такая возможность не предусмотрена постановление АС Московского округа от Обязанности застройщика По условиям договора о развитии ЗТ застройщик принимает на себя комплекс обязательств: В договоре о развитии ЗТ могут быть предусмотрены и иные положения по усмотрению сторон, не противоречащие закону.

Стороны могут договориться о возможности передачи застройщиком своих прав и обязанностей по договору третьему лицу при условии сохранения всех обязательств в силе и установления солидарной ответственности самого застройщика за все действия бездействие нового инвестора.

Каких-либо дополнительных обязательств и обременений на первоначального застройщика такое условие контракта не возлагает при условии, что оно изначально было заложено в аукционной документации и было известно всем потенциальным участникам торгов, которые находились в равном положении.

Такое условие направлено на достижение заявленной цели, для которой был заключен договор о развитии ЗТ, само по себе явно обременительным для первоначального застройщика не является и позволяет ему изначально прогнозировать возможные риски. Застройщик не был лишен возможности отказаться от участия в аукционе, если считал для себя такое условие неприемлемым.

При возникновении оснований для привлечения его к ответственности за нарушения, допущенные новым застройщиком, он не лишен возможности взыскать с него свои убытки в порядке регресса. Постановление АС Волго-Вятского округа от После этого орган местного самоуправления предоставляет застройщику без проведения торгов земельные участки в границах застроенной территории, в отношении которой принято решение о развитии. Срок действия договора о развитии ЗТ является его существенным условием.

Законом возможность продления такого срока прямо не предусмотрена. С гражданами, которым предоставляются благоустроенные жилые помещения в новых домах, застройщик заключает соответствующие договоры и отвечает за качество и иные условия предоставления жилья взамен изымаемых жилых помещений.

В случае предъявления гражданами к застройщику каких-либо претензий он не вправе в дальнейшем перекладывать ответственность на орган местного самоуправления и пытаться с него взыскать свои убытки, если свои обязательства перед ним по договору о развитии застроенной территории местные власти выполнили в полном объеме постановление Первого арбитражного апелляционного суда от В аналогичном объеме застройщик отвечает перед гражданами за недостатки переданных жилых помещений в рамках исполнения любого другого инвестиционного контракта с органом местного самоуправления.

Если расселение жителей из аварийных домов в новые благоустроенные жилые помещения происходит за счет средств местного бюджета, отношения с застройщиком могут быть оформлены муниципальным контрактом на приобретение нового жилья.

Между тем строительством многоквартирного дома занимается застройщик, и справедливо всю полноту ответственности за недостатки жилых помещений возложить на него, а не на орган местного самоуправления, который за них не отвечает.

Для такого случая суды выработали подход, согласно которому контракт на приобретение жилых помещений для расселения граждан из аварийного жилья по своему характеру является целевым, что делает их полноправными участниками складывающихся правоотношений. Следовательно, граждане в такой ситуации вправе предъявлять иски к застройщику по поводу качества переданных им жилых помещений в самостоятельном порядке, если орган местного самоуправления как сторона муниципального контракта этим правом не воспользовался.

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от В иных случаях рассчитывать на получение от него какой-либо денежной компенсации застройщик не вправе, равно как и не может требовать уменьшения количества жилых помещений, подлежащих передаче в муниципальную собственность. Так, договором о развитии ЗТ может быть предусмотрено обязательство застройщика по созданию либо приобретению, а также передаче в государственную или муниципальную собственность благоустроенных жилых помещений для расселения граждан из социального жилья с указанием максимальных сроков выполнения указанного обязательства.

Если в условиях договора о развитии ЗТ отсутствует указание на какое-либо встречное предоставление в пользу застройщика со стороны органа местного самоуправления, он лишается права что-либо требовать от него постановление Первого арбитражного апелляционного суда от При уклонении застройщика от выполнения данной обязанности орган местного самоуправления будет вправе отказаться от договора о развитии ЗТ в одностороннем порядке, направив ему соответствующее уведомление.

Если доказательств уважительности причин неисполнения такой обязанности застройщик не представит, отказ органа местного самоуправления от договора будет считаться правомерным постановление АС Волго-Вятского округа от Особенности проведения аукциона по продаже права на заключение договора аренды земельного участка из земель, находящихся в государственной или муниципальной собственности, для его комплексного освоения в целях жилищного строительства Хозяйственная освоенность территории Африки Статья Особенности предоставления земельных участков для их комплексного освоения в целях жилищного строительства из земель, находящихся в государственной или муниципальной собственности Договор о развитии застроенной территории Что представляют собой договоры на комплексное природопользование?

Аргумент та модуль комплексного числа. Тригонометрична форма комплексного числа Показникова форма комплексного числа.

Предел последовательности комплексных чисел. Числовые ряды Освоение космоса Организация внедрения, освоения и распространения нововведений. В том числе -для жилищного строительства на таких территориях. При этом заключение данного договора может быть фактически принудительным.

Так, в случае, если при наличии установленных законом оснований уполномоченным органом принято решение о развитии соответствующей территории, то заключение договора является для правообладателей единственной альтернативой изъятию участков и недвижимости в рамках процедуры комплексного развития территории по инициативе органа местного самоуправления.

Предмет договора сводится к тому, что частный субъект — один или несколько правообладателей участков или объектов капитального строительства, - обязуются построить предусмотренные договором объекты недвижимости.

При этом такая недвижимость в полном объёме становится собственностью застройщика кроме объектов инфраструктуры, их судьба определяется договором. Инфраструктура социальная, коммунальная, транспортная и т. Аналогично распределяются между сторонами и обязанности по благоустройству территории. Инфраструктура размещается, в первую очередь, на участках, находящихся в государственной или муниципальной собственности, вошедших в территорию комплексного развития.

Если строительство инфраструктуры возложено на частного субъекта — такие участки предоставляются ему в аренду без торгов. Также частному субъекту могут предоставляться льготы по арендной плате и налоговые льготы. Также на публичный субъект возлагаются обязанности юридического характера — обеспечить, исходя из своих полномочий формирование земельных участков и в соответствии с проектом планировки , изменение их разрешенного использования и т.

Для реализации договора о комплексном развитии является обязательной подготовка проекта планировки территории и в его составе проект межевания. Причем такой проект готовится силами правообладателя правообладателей участков до заключения договора.

При этом принятия отдельного решения о подготовке проекта планировки территории со стороны уполномоченного органа не требуется. Подготовленный проект либо утверждается уполномоченным органом, либо может быть направлен на доработку, отказ в утверждении проекта планировки в данном случае законом не предусмотрен. При этом проект планировки утверждается без публичных слушаний. Таким образом, договор о развитии территории по инициативе правообладателя позволяет в сокращенные, по сравнению с общим порядком, сроки обеспечить оформление градостроительной документации , разрешить вопросы создания инфраструктуры.

И, соответственно, быстрее приступить непосредственно к проектированию и строительству.

Read More

Трудовой договор с рамщиком образец

В трудовом договоре указываются: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. ТК РФ говориться о: Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Трудовой договор образец скачать бесплатно с работником, ИП, ООО бланк, новый типовой в ворде, word Трудовой договор образец скачать бесплатно с работником, ИП бланк Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Новая типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от Трудовой договор для микропредприятий, типовая форма в pdf Трудовой договор для микропредприятий, типовая форма в word Трудовой договор для микропредприятий, типовая форма в txt Другие варианты для скачивания трудового договора все в word, doc: Новое по теме Новое от Так как выше мы уже разобрались, что в каждом конкретном случае понадобятся только некоторые из них, поговорим о заполнении наиболее важных частей типовой формы, применимых к большинству работников.

Например, составим контракт микропредприятия с менеджером отдела сбыта. Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так:. В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, а также фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника.

Кроме того, при необходимости здесь же указывается срок испытания, установленный для нового специалиста, а также характер его работы: Такая информация является дополнительной и заполняется при необходимости. Тут же необходимо привести с какого момента сотрудник приступает к работе. А также отметить где будет находится его рабочеее место или отметить разъездной характер работы. Например, в нашем случае менеджер по сбыту должен разъезжать по городу, чтобы заключать с клиентами сделки купли-продажи.

При приеме на работу надомного работника потребуется заполнить пункт 9. В них нужно привести перечень оборудования, которое будет использовать такой сотрудник, а также порядок и сроки обеспечения его необходимыми материалами для работы если они ему необходимы. Можно также предусмотреть выплату компенсации за использование личного имущества в служебных целях и указать ее размер и сроки уплаты. В случае с дистанционными сотрудниками очень важно указать продолжительность времени работы и отдыха.

Обычно эта часть бланка остается со стандартными условиями, но в конце каждого подраздела работодатель может указать особенности. Аналогично со вторым разделом можно оставить все предложенные чиновниками пункты, а также, при необходимости, добавить свои. Например, указать какими инструментами и оборудованием будет обеспечен сотрудник. Это очень важная часть документа и на нее необходимо обратить особое внимание в том случае, если организация отказалась от принятия положения об оплате труда.

Здесь необходимо детально прописать из чего состоит заработная плата. В типовом соглашении сторон предусмотрено несколько видов выплат, возле каждой из которых необходимо указать сумму:. Кроме суммы надо указать условия получения и периодичность. Также в документе должны быть определены конкретные сроки выплаты зарплаты и способы ее получения.

Здесь нужно написать о продолжительности рабочего дня, времени отдыха, выходных и об отпуске. Заполнять следует только те строчки, которые необходимы. Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, нужно указать какие именно.

Данный раздел заполняют при оплате сотруднику обучения, полиса Добровольного медицинского страхования, компенсации стоимости аренды жилья, путевок в санатории и других социальных гарантий. Чаще всего его заполнение требуется при трудоустройстве надомников или при заключении соглашения с индивидуальным предпринимателем. Здесь также можно прописать основания для расторжения отношений работника и работодателя, отличные от предусмотренных ТК РФ.

Как правило ничего изменять или дополнять в нем не нужно. Здесь работник должен подписаться подо всеми нормами и положениями, с которыми он ознакомлен. В их число входит коллективный договор если он есть , должностные обязанности, первичный инструктаж по охране труда и гражданской обороне, различные инструкции и распорядки.

В конце должны быть указаны полные данные работодателя и работника и стоять подписи обеих сторон договора. Работник также обязательно должен подписаться, что ознакомлен со всем текстом договора и получил его второй экземпляр. Мв рассказали о том, какие можно заключать трудовые договоры в году. Образец заполнения договора можно скачать ниже.

Унифицированный бланк позволит оптимизировать работу отдела кадров не только в микропредприятиях, но и в других организациях. Главное, вовремя отслеживать все изменения законодательства и вносить в документ необходимые коррективы по мере надобности, при приеме новых сотрудников. Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя. В частности, они могут не составлять: Образец типового трудового договора с работником - и порядок его заполнения Полная форма типового соглашения между работодателем и сотрудником включает в себя множество различных ситуаций и формулировок.

Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так: В типовом соглашении сторон предусмотрено несколько видов выплат, возле каждой из которых необходимо указать сумму: Типовая форма для микропредприятий бланк скачать. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где удобно.

Read More

Бекленищева и.в. гражданско-правовой договор классическая традиция и современные тенденции

В данном раздел можно создать и опубликовать страницу о Вашей деятельности. Публикацию можно создать как на специалиста, так и на компанию. Публикация будет размещена в выбранных разделах и доступна для просмотра в каталоге. Быстрый поиск по базе публикаций компаний и специалистов Категория Адвокатская деятельность.

Запросы и публикации Ищу специалиста или компанию. Москва , 3-й проезд Перова поля д 8 стр 11 оф Техническая поддержка: Создание и продвижение сайта: Используйте вашу учетную запись на Facebook. Например, для того, чтобы найти документы со словами исследование и разработка в пределах 2 слов, используйте следующий запрос: Чем выше уровень, тем более релевантно данное выражение. Например, в данном выражении слово "исследование" в четыре раза релевантнее слова "разработка": Для указания интервала, в котором должно находиться значение какого-то поля, следует указать в скобках граничные значения, разделенные оператором TO.

Будет произведена лексикографическая сортировка. Бекленищева, Илона Валерьевна - Гражданско-правовой договор: Marc21 Скачать marcзапись Скачать rusmarc-запись Показать LDR cam a i Бекленищева Выходные данные Москва: Статут, Физическое описание , [1] с. Гимнастика для ног Магазин: Блюда из мяса Магазин: Прекрасные иллюстрации и пошаговость приготовления отличает книги этой серии, кроме того проверенность Они не получают вознаграждения за свои отзывы, так что вы можете быть уверены в том, Есть в наличии Сыктывкар, Визинга Также наличие в других регионах.

Доставка по Коми Россия - Доставка по всем регионам.

Read More

Договор безвозмездного пользования рабочим местом

Ссудополучатель вправе выносить имущество за пределы рабочего места на выезды к клиентам с письменного согласия Ссудодателя. Ссудополучатель не вправе предоставлять имущество в аренду, в безвозмездное пользование иным лицам, передавать свои права и обязанности по Договору третьим лицам, отдавать имущество в залог. Ссудополучатель обязан обеспечить надлежащее хранение имущества, исключив при этом возможность неправомерного доступа третьих лиц к нему.

По окончании срока Договора возвратить имущество Ссудодателю в том состоянии, в котором он его получил, с учетом нормального износа, а также возвратить полученную документацию по пользованию имуществом. При намерении улучшить имущество Ссудополучатель письменно согласовывает такие улучшения со Ссудодателем. Стоимость улучшений имущества, произведенных Ссудополучателем без согласия Ссудодателя, возмещению не подлежит иное может быть предусмотрено Договором.

При этом к новому собственнику или пользователю переходят права по ранее заключенному настоящему Договору, а его права в отношении имущества обременяются правами Ссудополучателя.

Сторона, не исполнившая или ненадлежащим образом исполнившая обязательства по Договору, обязана возместить другой стороне причиненные таким неисполнением убытки, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации и Договором. Ссудополучатель возмещает в полном объеме убытки, причиненные имуществу, если они возникли вследствие виновных действий или бездействия Ссудополучателя.

В случае утраты потери, кражи, нанесения повреждений, в результате которых стоимость ремонта будет соразмерна половине или равна стоимости передаваемого имущества Ссудополучатель обязан возместить стоимость передаваемого имущества в объеме, достаточном для покупки нового имущества той же или равной по техническим характеристикам модели. В случаях, не предусмотренных Договором, имущественная ответственность определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Ссудодатель отвечает за вред, причиненный третьему лицу в результате использования имущества, если не докажет, что вред причинен вследствие умысла или грубой неосторожности Ссудополучателя или лица, у которого это имущество оказалось с согласия Ссудодателя. Ссудополучатель несет риск случайной гибели или случайного повреждения передаваемого имущества, если имущество погибло или было испорчено в связи с тем, что он использовал его не в соответствии с Договором или назначением имущества либо передал его третьему лицу без согласия Ссудодателя.

Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по нему. После истечения указанного срока, при отсутствии заявлений сторон о его прекращении, Договор считается продленным на неопределенный срок без указания срока. Договор может быть изменен или его действие прекращено в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или Договором.

Вообще если такой учредитель передает компании имущество, налог платить не нужно подп. Но в данном случае этой льготой воспользоваться нельзя, так как учредитель передает компании не имущество, а имущественные права. При аренде же дополнительных доходов не возникает. Наоборот, компания может уменьшить налог на прибыль, так как будет включать в расходы ежемесячную плату. Причем даже если в договоре аренды установить небольшие платежи, претензии налоговиков маловероятны.

Ведь из-за заниженных расходов компания не получает налоговую выгоду. Но если имущество поступает от физического лица, то с арендной платы надо будет удерживать НДФЛ и сдавать в инспекцию справку 2-НДФЛ При безвозмездном пользовании такой обязанности у компании нет. Иногда договор аренды предпочтительнее исходя из требований законодательства. Например, если нужно оформить пользование имуществом коммерческой организации, в которой компания является учредителем.

В этом случае заключить договор безвозмездного пользования нельзя п. Допустим, директор предпочел заключить договор безвозмездного пользования, а не аренды.

Тогда включите в этот договор все необходимые условия, чтобы у налоговиков не было претензий к расходам компании. Стороны сделки — это ссудодатель и ссудополучатель.

В договоре нужно указать имущество, которое ссудодатель передает в безвозмездное пользование п. Иначе сделка будет считаться незаключенной. Также обязательно оформите акт приемки-передачи, который подтвердит, что компания получила имущество в пользование. Добавим, что договор пользования офисом или другим недвижимым имуществом регистрировать в Росреестре не нужно. Закон этого не требует. А вот аренду недвижимости на срок не менее года регистрировать обязательно п.

Образец договора безвозмездного пользования, который представлен выше, как раз содержит такое условие. По общему правилу ремонт и расходы на содержание имущества, полученного в пользование, оплачивает ссудополучатель ст. Но безопаснее предусмотреть это в договоре, чтобы налоговики не усомнились в том, что затраты компании обоснованны.

Можно установить в договоре и другие правила. Например, капитальный ремонт отнести к обязанностям ссудодателя.

В любом случае, если согласно условиям сделки расходы на ремонт несет компания и контрагент эти затраты не возмещает, их можно учесть при расчете налога на прибыль подп. Если передается в пользование технически сложное имущество, то договором можно предусмотреть обязанность ссудодателя ознакомить ссудополучателя с правилами эксплуатации такого оборудования. Для того, чтобы обеспечить сохранность переданной в безвозмездное пользование вещи, ссудодателю может быть предоставлено право беспрепятственного доступа к имуществу для его осмотра и проверки условий, в которых оно эксплуатируется.

Ссудодатель имеет право в период действия договора безвозмездного пользования продать переданное имущество или передать его в возмездное пользование аренду или наём другому лицу. Новый собственник или пользователь получает при этом все права ссудодателя по заключенному договору. Основной договорной обязанностью ссудополучателя является возвращение имущества, полученного в безвозмездное пользование, в состоянии не хуже, чем оно было получено.

В связи с этим ссудополучатель должен заботиться о создании соответствующих условий, в котором находится имущество. По общему правилу он должен нести расходы на капитальный и текущий ремонт полученной вещи, а также нести расходы на ее содержание. При этом в договоре можно согласовать другой порядок распределения этих расходов, переложив часть их на ссудодателя, как на собственника имущества. Учитывая, что с момента передачи вещи по акту приемки-передачи, ссудополучатель несет ответственность за ее сохранность, на него возлагается и риск случайной гибели, утраты или повреждения имущества.

При этом ответственность ссудополучатель будет нести, если:. Как известно, договоры дарения между субъектами предпринимательской деятельности запрещены. А допустима ли безвозмездная передача в пользование имущества, которое будет использоваться в бизнесе, и соответственно, приносить прибыль? Например, может ли учредитель безвозмездно передать во временное пользование, принадлежащее ему помещение для размещения в нем офиса собственной компании?

Или дать попользоваться сотрудникам своей оргтехникой и офисной мебелью? Может, однако компании придется за это заплатить налог. Дело в том, что у организации в этом случае появляется дополнительный внереализационный доход, равный рыночной стоимости аренды аналогичного имущества.

Ну а если получен доход, то на него придется заплатить налог статья 8 НК РФ. Кстати, обратная ситуация, когда коммерческая организация намерена передать принадлежащее ей имущество в безвозмездное пользование своему учредителю, участнику, руководителю, законом запрещена статья ГК РФ. Разница заключается в том, что в этом случае передается само имущество, а не имущественное право, которым является право безвозмездного пользования.

Передавать по договору безвозмездного пользования имущество в организацию может не только учредитель, но и другой работник. Например, менеджер по продажам ездит по рабочим вопросам на своей машине. Если оформить с ним договор ссуды, то расходы на ремонт и содержание транспорта будет нести компания, при этом такие расходы будут уменьшать налоговую базу. Выбрать и скачать Договоры безвозмездного пользования.

Подпишитесь на наши обновления и получайте все полезные материалы для предпринимателей прямо на почту! Будьте в курсе последних новостей мира бизнеса. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к сервисам для бизнеса, комментариям и консультациям.

Read More

Договор консигнации на английском языке

Quito ecuador, Ленинградская область Написать письмо Показать телефон Обновлено 24 дек Может быть использован в качестве монитора. Встроенные динамики мощностью 2х2 Вт ООО Санлинк Девелопмент г. Москва Написать письмо Показать телефон Обновлено 15 фев Москва Написать письмо Показать телефон Обновлено 17 дек Москва Написать письмо Показать телефон Обновлено 9 марта Пропуск, перемещение записанных каналов.

Москва Написать письмо Показать телефон Обновлено 30 дек Одежда для детей и взрослых Didriksons оптом. По Вашему желанию , мы размещаем адрес Вашей торговой точки сайта на нашем сайте. Доставка до ТК бесплатная. Есть варианты работы с отсрочкой платежа или по договору консигнации. Москва Написать письмо Показать телефон Обновлено 13 дек Продукцию из стекла, хрусталя и фарфора, на реализацию.

Продукцию из стекла, хрусталя и фарфора, на реализацию в Москве Под договор консигнации передача товара на реализацию предлагаю изделия из стекла, хрусталя и фарфора - бокалы, Москва Написать письмо Показать телефон Обновлено 3 марта Москва Написать письмо Показать телефон Обновлено 29 января Санкт-Петербург Написать письмо Показать телефон Обновлено 20 дек Ищем поставщиков под реализацию бензо инструмента, электро инструмента.

Кавалерово, Приморский край Написать письмо Показать телефон Обновлено 18 дек Литовская фирма предлагает свои услуги. Юридические услуги в Узбекистане. Оплата по результатам работы. Делопрозводство на русском , английском и узбекском языках. Музыкальное сопровождение праздника Музыкальний колллектив, музыканты.

Москва Написать письмо Показать телефон Обновлено 7 января Оптовые поставки товаров, представительские услуги в Португалии и Испании. Связи в высших эшелонах власти 5 стран. Право на получение выплату вознаграждения по итогам выполненного поручения возникает у Агента после утверждения отчета Принципалом в сроки, согласованные Сторонами. Датой возмещения произведенных Агентом расходов и выплаты Агенту вознаграждения считается дата поступления денежных средств на расчетный счет Агента.

Сторона, нарушившая свои обязательства по настоящему Договору, должна без промедления устранить нарушения или принять меры к устранению последствий.

В случае невыполнения обязанностей Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации. Споры по настоящему Договору Стороны обязуются разрешать путем взаимных переговоров. Споры, не разрешенные в течение 15 пятнадцати рабочих дней с даты предъявления письменной претензии одной Стороне другой Стороне, подлежат рассмотрению в Арбитражном суде г. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение своих обязательств по настоящему Договору, если такое неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения Договора в результате событий чрезвычайного характера, а именно: Сторона, подвергшаяся воздействию обстоятельств непреодолимой силы, должна в течение 5 пяти рабочих дней известить об этом другую сторону, предоставив независимое подтверждения наличия обстоятельств непреодолимой силы, изданное компетентным государственным или административным органом.

Настоящий Договор заключен сроком на 1 один год и вступает в силу с момента его подписания Сторонами. Настоящий Договор может быть расторгнут в дневный срок после предоставления одной из Сторон письменного извещения в случае неисполнения другой Стороной своих обязательств по договору. Все изменения к Договору оформляются в письменном виде, подписываются обеими Сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

Никакие устные договоренности Сторон не имеют силы, если они не оформлены дополнительным соглашением, и не подписаны обеими Сторонами. Стороны договорились, что надлежащими будут считаться уведомления, отправленные в письменной форме, с использованием услуг почтовой связи, факса или по электронной почте.

Все приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемыми частями. Настоящий Договор составлен в 2 двух оригинальных экземплярах каждый из экземпляров на русском и английском языках: В случае расхождения между русским и английским текстами настоящего Договора, преимущественную силу будет иметь текст настоящего Договора на русском языке. The Agent is willing to act as the abovementioned representative of the Principal under the conditions set forth in this Agreement.

The Principal can send such the instructions by ordinary mail, telegraph, teletype, telephone, electronic, facsimile or other means of communication. The report shall be accompanied by a relevant invoice stating all expenses incurred by the Agent in connection with the services under the Agreement and the amount of the remuneration the fee due to the Agent from the Principal for the corresponding period of time.

In case of objections to the reports, including objections to the amounts of expenses incurred by the Agent in connection with rendering of the services hereunder and to the amount of the remuneration the fee due to the Agent for the corresponding period of time, the Principal shall notify the Agent on such objections within ten 10 business days from receipt of the report.

In the absence of any objections within the set term, the report, including the amounts of the expenses incurred by the Agent in connection with rendering of the services hereunder and the amount of the remuneration the fee due to the Agent, shall be deemed accepted and approved by the Principal. The Parties hereto, for the avoidance of doubt, hereby agree that the price of the deals referred to in clause 4. The Party in default on its obligations hereunder shall promptly cure the breach and take due measures to eliminate the consequences.

In case of breach of their respective obligations hereunder, the Parties shall be held liable in accordance with the provisions of the Russian laws. The Parties commit to settle all disputes arising from the Agreement in negotiations.

Read More

Договор на шипчандлерское обслуживание

Однако, к сожалению, в г. Приказ был признан утратившим силу. Вместе с ним ушла и расшифровка видов услуг, подпадающих под это понятие. Если делать комплексное определение, беря понемногу из разных источников, то понять что входит в него, достаточно несложно.

Однако отсутствие четкого, установленного перечня услуг осложняет работу и дает возможность а скорее желание контролирующим органам и заинтересованным юридическим лицам требовать подтверждение несуществуемого. Вместе с этим, существует множество компаний, которые как раз занимаются снабжением судов начиная от продуктов питания и одеждой заканчивая топливом.

Лицензирование шипчандлерской деятельности, которое существовало ранее, было разделено на более специфичные виды деятельности. Как говорится — вопросов больше чем ответов. Проектирование и строительство морских сооружений А также в:. Сканы страниц документа Текст документа. Вводятся в действие впервые.

Шелкова Подписано в печать Сокращения, термины и определения Поставка судовых пиротехнических средств Поставка средств измерении и испытательного оборудования Российского Морского Регистра Судоходства: При этом ответственный за безопасность должен: ССЗС — все судовые спасательные и защитные средства кроме надувных спасательных плотов.

Для пролонгации договора с Администрацией порта необходимо: Заполнить проформу заявления для продления договора с Администрацией порта. Договор с Администрацией порта не может быть заключён пролонгирован в следующих случаях: Перечень правоустанавливающих документов, необходимых для заключения договора с Администрацией порта: Документы должны быть нотариально удостоверены по месту их выдачи и легализованы надлежащим образом в консульских учреждениях, которые представляют Украину.

Или апостиль, если предусмотрено законодательством 1.

Read More

Трудовой договор стоматолога ортопеда

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Вышло обновление новая редакция "Пакета Кадровика" релиз Лето Поздравляем с Днем кадрового работника!

Можно ли вшить новые листы в книгу учета движения трудовых книжек? Отзыв из отпуска для передачи дел и увольнения. Час выдачи трудовой книжки при окончании смены в Отказ в приеме на работу. Приказ о прекращении и. Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года. Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май года. Многодетным родителям могут вернуть право на "удобный" отпуск.

Руководители Специалисты Технические исполнители Бухгалтерия Финансовый и планово-экономический отделы Отдел статистики Юридический отдел Отдел кадров Отдел подготовки кадров Отдел организации, оплаты и охраны труда Бюро социологии труда Отдел охраны труда Канцелярия Копировально-множительное бюро Машинописное бюро Архив Вычислительный информационно-вычислительный центр Производственный отдел вычислительного информационно-вычислительного центра Отдел по связям с общественностью и рекламе Отдел маркетинга Служба безопасности Отдел по защите информации Бюро пропусков Техническая служба Хозяйственный отдел Жилищно-коммунальный отдел Транспортная служба Склад Диспетчерская служба Снабженческо-сбытовая служба Производственные лаборатории.

Должностные инструкции работников некоторых отраслей. Строительство Транспорт Связь, телевидение, радио Редакционно-издательский отдел Типография Банки и банковская деятельность Торговля оптовая и розничная Общественное питание. Досуг Гостиничная деятельность Посредническая деятельность Научно-исследовательская деятельность Общее образование Высшее образование Медицинские учреждения Фармацевтика Сельское хозяйство Ветеринария.

Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно! Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции.

Требования к оформлению должностной инструкции. Роль должностной инструкции в трудовых спорах. Роль должностной инструкции в хозяйственных спорах. Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения: Управление и контроль в сфере трудовых отношений функции, система органов.

Социальное партнерство в сфере труда. Рабочее время и отдыха. Нормирование труда, квалификационные характеристики. Гарантии и компенсации в области социально-трудовых отношений. Дисциплина труда, трудовой порядок. Материальная ответственность сторон трудового договора. Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. Работник имеет право на: Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработ- ной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. Реквизиты и подписи Сторон Работодатель: Cкачать сейчас в формате DOC.

Read More

Газпром трансгаз екатеринбург коллективный договор

Предоставлять Работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием их на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий прежнюю работу должность , а при ее отсутствии с письменного согласия Работников другую равноценную работу должность в той же организации. Соответствующий выборный профсоюзный орган периодически не реже двух раз в год информирует Работодателя в письменном виде об использовании выделенных средств.

Предоставлять профсоюзным организациям, при необходимости, для организации культурно-просветительской и оздоровительной работы и отдыха Работников и членов их семей в бесплатное пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, технического обслуживания и охраны. Производить продажу, перепрофилирование или отчуждение санаториев-профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта, других объектов социальной сферы с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации.

Разрешать, по согласованию Сторон, проведение профсоюзных собраний и конференций в рабочее время без нарушения нормальной деятельности организации. Расторгать трудовой договор по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса с Работниками, являющимися членами профсоюза, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей Кодекса.

Для осуществления своей уставной деятельности вправе получать от Работодателя информацию о принятии решения по социально-трудовым вопросам с соответствующими обоснованиями, обсуждать информацию с приглашением представителей Работодателя и Работников. Пользуются правом представительства и защиты интересов Работников — членов профсоюза, по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — права и интересы Работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

Проводят работу по выявлению социальных интересов Работников путем организации социологических опросов и анкетирования. Проводить проверки хода выполнения обязательств Договора по итогам полугодия и года. Предоставлять другой Стороне необходимую и своевременную информацию при проведении контроля за выполнением Договора.

Проводить взаимные консультации в случае выявления нарушений условий Договора или невыполнения Договора по результатам проверки и принимать соответствующее решение в срок не позднее двух недель со дня окончания проверки.

Рассматривать взаимные обращения и принимать конкретные решения, направленные на своевременное выполнение достигнутых договоренностей. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Договора, а также виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены законодательством.

Изменения и дополнения к Договору оформляются дополнительными соглашениями к нему, подписываются Сторонами и являются его неотъемлемой частью. Стороны обеспечивают доведение Договора до сведения Работников, а также выборных органов первичных профсоюзных организаций в течение месяца с момента его подписания.

Подготавливать предложения, направленные на улучшение работы по охране труда. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляется Сторонами в соответствии со статьей 51 Кодекса. Договор составлен и подписан в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Касьян Елена Борисовна — начальник Департамента по управлению персоналом, заместитель сопредседателя Комиссии 3.

Харькина Наталия Степановна — начальник Управления социального развития Департамента по управлению персоналом, заместитель сопредседателя Комиссии 4.

Алисов Владимир Иванович — первый заместитель начальника Юридического департамента 5. Шаталов Игорь Игоревич — заместитель начальника Финансово-экономического департамента 6. Добычин Сергей Евгеньевич — начальник Управления страхования 7. Вить Лариса Владимировна — заместитель начальника Управления методологии бухгалтерского учета и налогообложения - начальник отдела методологии бухгалтерского учета добычи, переработки и транспортировки Департамента бухгалтерского учета 8.

Мустаев Андрей Геннадьевич — заместитель начальника Управления социального развития — начальник отдела социальной политики Департамента по управлению персоналом 9. Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка Работников расчет производится в порядке, предусмотренном статьей Кодекса. По желанию Работников сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работникам, за исключением Работников, получающих оклад должностной оклад , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится в двойном размере. По желанию Работников, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае в соответствии со статьей Кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами должностными окладами , установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном статьей Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективными договорами.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышенная оплата Работникам не устанавливается.

Время простоя по вине Работодателя оплачивается исходя из размера средней заработной платы Работников за фактическое время простоя. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работников, оплачивается в размере месячной тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работников не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения Работниками их трудовых функций, Работники обязаны сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя.

Труд Работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях осуществляется в соответствии со статьей Кодекса.

Размеры выплат, установленные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель совершенствует организацию труда и производства с учетом результатов аттестации рабочих мест и других мер. Учитывать баланс интересов Работодателя и Работников при реорганизации организаций и проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости и соответствующему выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Массовым увольнением считается увольнение из организации по инициативе Работодаи более человек в течение 30 календарных дней; и более человек в течение 60 календарных дней; и более человек в течение 90 календарных дней. Обеспечивать, при необходимости, профессиональную переподготовку высвобождаемых Работников с целью их дальнейшего трудоустройства по новой специальности профессии.

Предоставлять Работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении в связи с сокращением численности или штата, либо в связи с ликвидацией организации, один день в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

Не увольнять по сокращению численности или штата Работников в период их временной нетрудоспособности и в период отпусков. Не увольнять по данному основанию также следующие категории Работников:. Участвовать в разработке мероприятий по содействию занятости и социальной защите высвобождаемых Работников. Обеспечивать контроль за соблюдением законодательства о занятости. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам если иное не установлено трудовым договором.

Для обеспечения социальной защищенности Работников и членов их семей Работодатель обязуется: Выплачивать Работникам один раз в год компенсацию стоимости приобретенных санаторно-курортных, туристических и других путевок, в том числе на членов их семьи.

Порядок выплаты и размеры компенсации стоимости путевок, но не более 85 процентов их стоимости в зависимости от стажа работы Работников в организациях системы , определяются коллективными договорами. При этом, максимальная сумма компенсации не может превышать одиннадцати минимальных тарифных ставок.

При наступлении временной нетрудоспособности Работников в период междувахтового отдыха доплата по листкам нетрудоспособности не производится. В случае смерти Работников оказывать по заявлению материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок одному из членов семьи [5] умершего Работника, а также возмещать расходы на услуги по погребению [6] и перевозку умершего к месту захоронения, расположенному в другой местности.

Предоставлять по письменному заявлению Работников 3 дня дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка в случае смерти супруга супруги , детей и родителей, а в случае, если Работники выезжают к месту захоронения на расстояние более км от места жительства — до 9 дней. Указанный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется Работникам в случае, если они находятся в любом из видов оплачиваемых отпусков или отпуске без сохранения заработной платы, на междувахтовом отдыхе, а также в случае временной нетрудоспособности Работников в период события, за которое он предоставляется.

Отпуск предоставляется в календарных днях, не подлежит замене денежной компенсацией и разделению на части. Производить доплату до среднего заработка к компенсациям, выплачиваемым Работникам в соответствии со статьей Кодекса при их привлечении к исполнению государственных или общественных обязанностей.

Выплачивать Работникам премии в размере не менее одной минимальной тарифной ставки и не более месячной тарифной ставки должностного оклада в связи с юбилейными датами: Производить оплату стоимости обучения Работников, направляемых на учебу в соответствии с договорами, заключаемыми Работодателем с образовательными учреждениями. Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда.

Право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости [8] женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет. Выплата единовременного пособия Работникам дочерних обществ и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другим Работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости на общих основаниях женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет.

Указанное единовременное пособие выплачивается также Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях. Работники имеют право на получение данного пособия только один раз. Сохранять членам семьи Работников, погибших при выполнении своих трудовых обязанностей функций , право на приобретение жилья, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям — дошкольными и школьными образовательными учреждениями и организациями отдыха детей и их оздоровления на равных условиях с Работниками.

Обеспечивать Работников комплексом медицинских мероприятий, направленных на оздоровление, профилактику заболеваемости, охрану и восстановление здоровья Работников, продление их профессионального долголетия, в том числе по договорам добровольного медицинского страхования, заключаемым Работодателем со страховыми компаниями в объемах, определенных коллективными договорами.

Порядок выплаты и размеры компенсации стоимости стоматологических услуг определяются в зависимости от стажа работы Работников в организациях системы. Направление Работников в установленном порядке на санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение проводится при наличии медицинских показаний и медицинского заключения [9].

Медицинское обеспечение осуществляется, в первую очередь, на базе здравпунктов и медицинских учреждений , созданных образованных Работодателем, а также на базе сторонних медицинских учреждений, с которыми у Работодателя или его страховщика имеются договоры на оказание соответствующих медицинских услуг. Осуществлять медицинское обеспечение, санаторно-курортное и восстановительное лечение членов семей Работников и членов семей профсоюзных работников в порядке, определенном коллективными договорами и его дочерних обществ, в том числе на основе договоров добровольного медицинского страхования.

Конкретный размер денежных средств , направляемых на эти цели, устанавливается в коллективных договорах. В целях компенсации расходов на лечение и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев в связи с выполнением своих трудовых обязанностей функций , кроме страховых выплат, осуществляемых Фондом социального страхования Российской Федерации, выплачивать дополнительное единовременное пособие в следующих размерах:.

Дополнительное единовременное пособие выплачивается на основании решения Работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа Работников.

Право на получение дополнительного единовременного пособия сохраняется в течение года со дня наступления профессионального заболевания или несчастного случая. Пособие выплачивается Работодателем в денежной форме не позднее одного месяца со дня обращения пострадавшего от несчастного случая или членов семьи в случае смерти Работника. Дополнительное единовременное пособие выплачивается Работодателем за вычетом страховых сумм, начисленных в случаях страхования Работника по договорам добровольного страхования за счет средств Работодателя.

Если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили по вине Работника, либо будет установлено, что грубая неосторожность Работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то размер выплачиваемого пособия может быть изменен с учетом степени вины пострадавшего или получившего профессиональное заболевание, установленной в предусмотренном законом порядке.

В случае если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили вследствие выполнения трудовой функции в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то указанное единовременное пособие не выплачивается.

Осуществлять оплату лечения заболеваний, протезирования и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим от несчастных случаев, связанных с выполнением ими своих трудовых обязанностей функций , по заключению органов здравоохранения, в случае, если Работники не застрахованы Работодателем по договорам добровольного медицинского страхования.

В случае невозможности направления на лечение выплачивать один раз в год компенсацию в размере не менее четырех и не более шести минимальных тарифных ставок. Выплачивать Работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата компенсацию при увольнении сверх выходного пособия , установленного трудовым законодательством, в размере не менее одной и не более трех минимальных тарифных ставок. Оказывать дополнительную материальную помощь по заявлениям Работников в следующих случаях и размерах:.

В случае если в организации работают несколько членов семьи, имеющих право на дополнительную материальную помощь в связи со смертью члена семьи, то указанная льгота предоставляется одному из них. Работникам дочерних обществ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,.

Ежегодно оплачивать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов. Всем неработающим членам семьи Работника мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с Работником один раз в два года оплачивать стоимость проезда к месту использования отпуска Работника и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов в расчете на одного человека независимо от времени использования отпуска.

Одному неработающему члену семьи Работника стоимость проезда к месту использования отпуска Работника и обратно и стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов оплачивать ежегодно.

Если Работник проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем.

В случае использования отпуска за пределами территории Российской Федерации оплата стоимости проезда железнодорожным, водным и воздушным видами транспорта производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам справкам. Выдача денежных средств на оплату проезда Работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно производится перед отъездом Работника в отпуск под отчет, исходя из примерной стоимости проезда, на основании следующих документов:.

Окончательный расчет производится по возвращении Работника из отпуска на основании предъявленных билетов или других подтверждающих документов.

Если к месту использования отпуска доставка осуществляется рейсами авиатранспорта Общества, то авансирование примерной стоимости проезда Работнику не производится.

Выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если Работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа. Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы.

Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет, один раз в год стоимость проезда к месту отдыха и обратно любым видом транспорта общего пользования кроме такси в пределах территории Российской Федерации. Оплачивать стоимость проезда Работников на обследование и лечение в научно-диагностические и лечебные учреждения Российской Федерации по направлению медицинской службы дочерних обществ.

Оплата проезда производится дочерними обществами согласно предъявленным билетам или другим подтверждающим документам. Оплачивать один раз в год стоимость проезда детей школьного возраста в организации отдыха детей и их оздоровления на территории Российской Федерации и обратно. Оплата проезда Работника и неработающих членов его семьи производится на основании предъявленных билетов или других подтверждающих документов и осуществляется с учетом страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, комиссионного сбора, оплаты услуг по оформлению проездных документов, в том числе сбора за исполнение системы бронирования при оформлении билетов.

Компенсации подлежат расходы на оплату стоимости дополнительных сервисных услуг в поездах при включении их в стоимость проезда. Дополнительные расходы, связанные с доставкой билетов, информационно-сервисным обслуживанием, возвратом и переоформлением билетов, получением справок и иных документов, возмещению не подлежат.

Оплата стоимости проезда Работника и неработающих членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится по стоимости проезда в плацкартном вагоне кратчайшим путем. Производить доплату разницы между размерами единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, социального пособия на погребение, выплаченных за счет средств государственного социального страхования , и размерами этих пособий, исчисленных с учетом районного коэффициента, фактически применяемого к заработной плате.

Предоставлять Работникам, заключившим трудовые договоры о работе в дочерних обществах , расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, следующие гарантии и компенсации, связанные с переездом:.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения Работником трудового договора.

Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям в том числе в случае смерти Работника , за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта общего пользования кроме такси и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам кроме уплаты страховки за заявленную грузоотправителем ценность перевозимого имущества , а Работникам, имеющим необходимый льготный стаж для назначения пенсии в районах Крайнего Севера — 15 лет, в приравненных к ним местностях — 20 лет , оплачивается стоимость провоза багажа из расчета не свыше десяти тонн на семью.

Оплате подлежат расходы по провозу багажа железнодорожным, водным и автомобильным транспортом. Расходы по провозу багажа автомобильным транспортом компенсируются по фактическим затратам, но не выше стоимости его провоза на то же расстояние по тарифу железнодорожного водного транспорта.

При отсутствии железнодорожного водного транспорта расходы по провозу багажа оплачиваются по тарифам воздушного транспорта до ближайшей железнодорожной станции, морского или речного порта, открытого для навигации в данное время. Оплата расходов по переезду к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам справкам или по соответствующим тарифам до г.

Оказывать дополнительную материальную помощь:. Размер дополнительной материальной помощи, оказываемой в соответствии с настоящим подпунктом, не зависит от количества воспитываемых Работником детей.

При наличии у Работников права на получение материальной помощи по нескольким основаниям выплата производится по каждому из них. Если в одной организации работают оба супруга, то указанная льгота предоставляется одному из них.

Выплачивать одному из родителей , работающему в организации , при рождении ребенка усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет единовременную материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок. В случае рождения двух и более детей указанного усыновления, удочерения или оформления опекунства единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка.

Выплачивать ежемесячное пособие в размере не менее двух и не более трех минимальных тарифных ставок матерям, в том числе усыновившим удочерившим ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может выплачиваться иным Работникам отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения родительских прав, признания безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы.

При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет ежемесячное пособие выплачивается Работникам на каждого ребенка. Ежегодно оказывать материальную помощь детям [10] умерших погибших Работников в размере десяти минимальных тарифных ставок на каждого ребенка. Оказывать единовременную материальную помощь в размере пяти минимальных тарифных ставок Работникам, впервые вступившим в брак. Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется каждому.

Производить частичную компенсацию расходов Работников родительской платы за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях в размере не более 0,5 минимальной тарифной ставки в месяц на каждого ребенка. Производить компенсацию в размере 95 процентов стоимости путевок в организации отдыха детей и их оздоровления, приобретаемых Работодателем централизованно для детей Работников.

Если оба супруга работают в одной организации, то компенсации, указанные в подпунктах 7. Производить оплату стоимости обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших погибших Работников. Выплачивать ежемесячное пособие в размере не менее 0,3 и не более 0,5 минимальной тарифной ставки детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших погибших Работников, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования.

Разрабатывать совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций комплексные программы по работе с молодыми Работниками и мероприятия по их реализации. Создавать молодым Работникам условия:. Выплачивать молодым Работникам процентную надбавку к заработной плате, установленную в соответствии со статьей Кодекса, в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Выплачивать единовременное пособие на обустройство по новому месту жительства [11] в размере четырех минимальных тарифных ставок молодым Работникам, впервые поступившим на работу в и его дочерние общества в течение шести месяцев непосредственно после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования в случае получения данного образования впервые , при условии переезда на новое место жительства из других местностей Российской Федерации.

Выплата указанного единовременного пособия производится без учета единовременного пособия, выплачиваемого в соответствии с подпунктом 7. Выплата пособия производится на основании личного заявления Работника. Право на получение единовременного пособия сохраняется в течение одного года со дня заключения трудового договора. В случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по инициативе молодых Работников по собственному желанию или за виновные действия единовременное пособие может быть взыскано с молодых Работников пропорционально отработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Выплачивать ежемесячное пособие в размере не менее 0,3 и не более 0,5 минимальной тарифной ставки студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров с образовательными учреждениями, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения.

Определять размеры материальной помощи и пособий, предусмотренных подпунктами 7. Конкретные размеры материальной помощи, ежемесячных пособий, премий, компенсаций и возмещения расходов , предусмотренных подпунктами 7. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные пунктами 7. Оказывать дополнительную материальную помощь Работникам по их заявлению:. Предоставлять один раз в год по заявлению Работников дополнительный оплачиваемый отпуск с возможностью присоединения к ежегодному отпуску — женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей, членам добровольной пожарной дружины, а также уполномоченным по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа Работников, качественно выполняющим свои общественные обязанности по представлению соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа Работников.

Предоставлять по письменному заявлению Работников отпуска без сохранения заработной платы по уходу за тяжелобольными близкими родственниками сроком до трех месяцев с оказанием материальной помощи. Работникам, высвобождаемым из и его дочерних обществ в связи с сокращением численности или штата:.

Производить выплату единовременного вознаграждения Работникам, внесшим значительный вклад в развитие газовой промышленности, увольняющимся в связи с переменой места жительства до наступления пенсионного возраста, при наличии необходимого стажа в организациях системы , дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в районах Крайнего Севера — 15 лет, в приравненных к ним местностях — 20 лет. Предоставлять беспроцентные займы молодым Работникам, вступившим в брак.

Производить в случае смерти членов семьи и близких родственников компенсацию стоимости проезда Работников к месту захоронения и обратно по предъявленным проездным документам.

Осуществлять доставку Работников к месту работы и обратно. Компенсировать Работникам и членам их семей стоимость абонементов на посещение секций и кружков учреждений культуры и спорта, а также стоимость дополнительного образования детей Работников в музыкальных, спортивных, компьютерных школах, образовательных учреждениях по обучению иностранным языкам по месту проживания Работников.

Конкретные размеры, порядок оплаты и условия предоставления социальных льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных пунктом 7. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, промышленной безопасности и настоящим Договором.

Проводить с участием выборного органа первичной профсоюзной организации и представителя медицинской службы Работодателя аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от Принимать меры по устранению выявленных отклонений от гигиенических норм и требований охраны труда, разрабатывать, при необходимости, мероприятия по улучшению условий труда.

До устранения вредных и опасных факторов устанавливать Работникам, занятым на этих работах, льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обеспечивать организацию работы по охране труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по охране труда и единой системой управления охраной труда и промышленной безопасностью, утверждаемой. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением, создавать в дочерних обществах службы охраны труда.

Информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В случае производственной необходимости, с учетом особенностей производства, выдавать Работникам сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ сверх установленных отраслевых норм. Производить замену СИЗ при преждевременном выходе их из строя не по вине Работников.

Производить стирку и химчистку СИЗ. Обеспечивать заключение в дочерних обществах соглашения по охране труда, финансирование и выполнение включенных в него мероприятий. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации или иному представительному органу Работников сведения о выполнении Соглашений по охране труда, сообщать о выполнении мероприятий по устранению причин происшедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Своевременно информировать в установленном порядке федеральные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, выборные органы первичных профсоюзных организаций или иной представительный орган Работников и население об аварии на опасном производственном объекте , принимать меры по защите жизни и здоровья Работников и населения в случае аварии.

Осуществлять мероприятия по локализации и ликвидации последствий аварии на опасном производственном объекте, производить выплаты компенсаций за работу в районах экологических бедствий.

Сохранять за Работниками место работы должность и средний заработок на время приостановки работ в организации, в цехе, на участке, рабочем месте вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по их вине. На это время Работники с их согласия могут переводиться Работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Отказ Работников от выполнения работ в случае возникновения опасности для их жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения их к дисциплинарной ответственности. Проводить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за счет средств Работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры обследования , обязательные психиатрические освидетельствования Работников, внеочередные медицинские осмотры обследования , обязательные психиатрические освидетельствования Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обследований , обязательных психиатрических освидетельствований.

Не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров обследований , обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Содействовать работе технической инспекции труда профсоюза, комитетов комиссий по охране труда , его дочерних обществ и организаций, выделять им помещения, предоставлять документацию, средства связи и другое необходимое материальное обеспечение.

Осуществлять контроль за соблюдением безопасных и здоровых условий труда, добиваться обязательного участия уполномоченных по охране труда и представителей соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций в проведении каждого уровня административно-производственного контроля.

Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования организаций и их подразделений по вопросам охраны труда и здоровья. Представлять интересы пострадавших Работников при расследовании профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

Read More

Трудовой договор с бариста кофейни образец

Обслуживание посетителей за барной стойкой готовыми к потреблению кофе, алкогольными напитками вина, коньяки, ликеры , кондитерскими и другими изделиями с приготовлением широкого ассортимента кофе, алкогольных и слабоалкогольных напитков: Смешивание компонентов напитков в шейкерах, крюшонницах, взбивание их с помощью инструментов и механизмов.

Приготовление разнообразных холодных и горячих закусок: Встреча посетителей, ознакомление их с ассортиментом и рецептурой реализуемых напитков. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Работник несет полную индивидуальную материальную ответственность в соответствии с заключенным с ним договором. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя. Смешивание компонентов напитков в шейкерах, крюшонницах, взбивание их с помощью инструментов и механизмов. Приготовление разнообразных холодных и горячих закусок: Встреча посетителей, ознакомление их с ассортиментом и рецептурой реализуемых напитков.

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Работник несет полную индивидуальную материальную ответственность в соответствии с законодательством и трудовым договором. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки в т. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:.

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Работник несет полную индивидуальную материальную ответственность в соответствии с заключенным с ним договором. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки в т. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Работник имеет право на: Инфо Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям: Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Должностная инструкция разработана на основании наименование,. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Read More

Трудовой договор с юристом управляющей компании жкх

Как это правильно сделать, вы узнаете в материале по ссылке. Вы хотите чтобы ваш больничный был оплачен, хотя вы уже не работаете? Читайте нужную вам статью. Образец трудового договора с помощником юриста можно скачать здесь. Please enter your comment!

Please enter your name here. You have entered an incorrect email address! Покупка жилой недвижимости у юридического лица. Особенности оценки земель сельскохозяйственного назначения. Как заполнить исковое заявление и соглашение о взыскании алиментов на родителей?

Как правильно оформить договор о материальной ответственности кладовщика? Калькулятор расчета пенсии сотрудников Федеральной Службы Исполнения Наказаний. Калькулятор расчета пенсии сотрудников МЧС. Калькулятор расчета пенсии сотрудников Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков.

Калькулятор расчета пенсии сотрудников Федеральной Таможенной Службы. Калькулятор военной пенсии с 1 января года по новой выслуге лет. Калькулятор расчета площади земельного участка неправильной формы с разными сторонами. Удобный калькулятор для расчета земельного налога. Онлайн-калькулятор для исчисления пени за несвоевременную уплату земельного налога. Онлайн-калькулятор для расчета налога на дом и другие постройки.

Онлайн-калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск. По окончании обучения, перед многими молодыми специалистами в области юриспруденции неизбежно встают вопросы по поискам рабочего места. Когда же подходящие варианты найдены, и наступает период по документальному оформлению рабочих отношений, следует быть предельно внимательными. Прежде всего, трудовая деятельность считается наиболее распространенным видом активности граждан, целью которой является процесс по созданию материальной ценности.

Именно трудовые мероприятия считаются двигателями, стимулирующими развитие цивилизованных общественных отношений. На российской территории регулирование трудовой деятельности производится, исходя из положений, прописанных в международном праве, отраженных в современных текстах Трудового Кодекса Российской Федерации.

В Трудовом Кодексе дается предельно четкая формулировка трудовых договоров. Речь идет о разновидности соглашений работодателей и работников, исходя из которых, работниками выполняется определенная работа по предоставлению услуг, тогда как в ответ работодатели выплачивают им определенные заработные платы, осуществляют обеспечение трудовых условий и прочие манипуляции. Подобно заключению любых других трудовых договоров, подписание бумаг по трудовым соглашениям с такими работниками обладает добровольными основами по обеим сторонам в соглашениях.

Исходя из трудовых контрактов, происходит принятие юристов в виде работников. Трудовые договоры включают в себя следующие основные положения: Работники-юристы обладают правами по социальному пакету, оплачиваемым отпускам, размерам по оплате трудовой деятельности, установленным настоящими договорами. Трудовые договоры с юристами считаются регуляторами построения взаимоотношения работников и работодателей. Во избежание неприятностей, включая факты произвола со стороны недобросовестных работодателей, кандидатам следует заниматься предельно тщательным изучением текстов трудовых договоров.

Остается дискуссионным вопрос, являются ли отношения ТСЖ с выборными лицами председателем и членами правления трудовыми. В случае спора такие моменты разрешаются судом. Правовой статус сотрудника детализируется в должностной инструкции.

Не являясь обязательным в силу ТК РФ, этот документ де-факто необходим для организации рабочего процесса. Он определяет требования к качеству работы.

Профессиональные стандарты — новое понятие в ТК России введено в г. Чаще всего этот локальный акт утверждается председателем правления. Сроки пересмотра законодательно не установлены, при расширении обязанностей вносятся изменения в документ. Как правило, удобнее утвердить новую редакцию. Хранятся подписанные бумаги в отделе кадров или у уполномоченного лица.

Рекомендуется иметь копию на рабочем месте. Товарищество обязано провести инструктаж по охране труда ст. Инструкции по ОТ составляются по видам выполняемых работ и по должностям, при этом используются типовые и межотраслевые инструкции по охране труда.

Порядок их утверждения определяется в Уставе чаще всего — утверждаются председателем по решению собрания. Инструкции по ОТ и должностные инструкции не нуждаются в согласовании с какими-либо внешними органами. В объединении из-за небольшого числа сотрудников их разработка, скорее всего, будет возложена на одно лицо, а не на руководителей подразделений. Все работники товарищества подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка.

Председатель выносит правила на утверждение общего собрания п. Положение об оплате труда в ТСЖ образец. Положение об оплате труда работников утверждает общее собрание членов по предложению председателя. Все сказанное выше относится к лицам, работающим по ТК РФ. Человек, подписавший гражданско-правовой договор , не защищен трудовым законодательством: Однако если такое соглашение регулярно перезаключалось более трех раз, каждый раз на длительный срок , оплата производится дважды в месяц, а выполняемые работы аналогичны обязанностям штатных сотрудников , по решению суда отношения могут быть признаны трудовыми.

Закон перечисляет единые требования к трудовому договору , для иных кадровых документов дает рекомендации. Порядок утверждения локальных актов должен содержаться в уставе ТСЖ.

Read More
1 2 3 4 5 6 7 8