У нас вы можете скачать приложение 14 к инструкции утверждена приказом дтизн города москвы бланк в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Методические рекомендации по исчислению страхового стажа для определения периода выплаты пособия по безработице. Сведения о последнем месте работы гражданина и периодах его трудовой деятельности вносятся в регистрационную карточку в строгом соответствии с записями в трудовой книжке или ее дубликате. При наличии у гражданина нескольких трудовых книжек во внимание принимаются данные всех трудовых книжек. При этом предоставление всех трудовых книжек на каждую явку на перерегистрацию обязательно.

Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, - статья 66 ТК РФ. Совместительство считается основным местом работы в случае, когда гражданин по основному месту работы трудовые отношения прекратил, а по совместительству продолжал работать, и запись об этом периоде внесена в трудовую книжку гражданина.

При регистрации гражданина в целях поиска работы по Карточке персонального учета гражданина, ищущего работу безработного , при необходимости снимаются копии титульного и последних листов трудовой книжки с записью о последнем месте работы гражданина. Копии заверяются подписью специалиста, сделавшего их.

Специалист, осуществляющий прием граждан, вносит в регистрационную карточку данные об образовании, квалификации гражданина в строгом соответствии с представленными им документами. Документами, удостоверяющими образование, являются: Документами, удостоверяющими профессиональную квалификацию, являются: Специалист, осуществляющий прием граждан, принимает Справку о среднем заработке гражданина, проверенную дежурным специалистом, осуществляющим социальные выплаты, вносит данные о среднем заработке в регистрационную карточку.

Справка хранится в личном деле гражданина. Круглая печать должна содержать информацию на русском языке о полном фирменном наименовании юридического лица и месте его нахождения. В печати может быть также указано фирменное наименование организации на любом иностранном языке и или языке народов Российской Федерации. Представительства и филиалы иностранных юридических лиц, созданные и действующие на территории Российской Федерации, могут иметь печати произвольной формы, содержащие информацию о наименовании юридического лица и месте его нахождения на языке государства, где данная организация зарегистрирована.

В таком случае гражданином в органы службы занятости представляется соответствующая справка, оформленная в установленном порядке и содержащая информацию о том, представительством филиалом какого юридического лица является данная организация, с указанием регистрационного номера этого представительства филиала в РФ. В случае отсутствия у юридического лица углового штампа в левом верхнем углу справки указываются название юридического лица, наименование вышестоящего органа, если таковой имеется, юридический адрес и фактический адрес в случае, если они отличаются, телефон.

При регистрации следует сверять соответствие наименования организации в печати, заверяющей справку о заработке, и в записи об увольнении в трудовой книжке. В порядке исключения, при отсутствии возможности у гражданина представить справку о средней заработной плате денежном довольствии за последние три месяца по последнему месту работы, по письменному заявлению гражданина допускается его регистрация по Карточке персонального учета гражданина, ищущего работу безработного , без представления справки о средней заработной плате денежном довольствии за последние три месяца по последнему месту работы по решению Комиссии по досудебному разрешению споров и жалоб.

Согласен на назначение пособия по безработице в минимальном размере, на подбор работы без учета заработка по последнему месту работы.

Предупрежден о том, что в случае представления указанной справки в Отдел перерасчет размера пособия по безработице будет произведен со дня представления справки".

В случае повторного обращения гражданина в Отдел для регистрации его в качестве безработного кроме граждан, снятых с учета по личному заявлению по его заявлению, в порядке исключения, допускается использование справки о среднем заработке из личного дела безработного. Подбор вариантов подходящей работы безработному гражданину осуществляется в соответствии со ст. Подходящей считается работа, в том числе временного характера, которая соответствует:. По возможности необходимо учитывать пожелания гражданина к искомой работе, указанные им в Заявлении-анкете.

Профессиональная пригодность гражданина определяется уровнем профессиональной подготовки, подтвержденным:. При подборе подходящей работы предлагаемый заработок должен быть не ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в городе Москве.

В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного уровня трудоспособного населения, установленного в городе Москве.

По желанию безработного гражданина ему может быть предложена работа, не отвечающая условиям его последнего места работы, но обеспечивающая ему определенный доход.

Такая работа не может квалифицироваться как подходящая. Подбор подходящей работы гражданам, имеющим ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья, осуществляется с учетом трудовых рекомендаций, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации инвалида ИПР или справке клинико-экспертной комиссии КЭК государственного муниципального лечебно-профилактического учреждения.

Транспортная доступность максимальное время проезда от места жительства до предлагаемой работы:. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая с учетом возрастных и иных особенностей граждан предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства, считается подходящей работой для граждан:. Гражданину не может быть предложена одна и та же вакансия профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности дважды за исключением случаев, когда гражданин не отработал Направление на работу по уважительной причине.

В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, установленного в городе Москве. При наличии вакансии подходящей для гражданина работы специалист, осуществляющий прием граждан, обязан уточнить у работодателя по телефону данные о вакансии, соответствии направляемого кандидата требованиям работодателя.

Как правило, в день приема гражданину выдается не более двух Направлений на работу. Гражданину под роспись в бланке Предложения по трудоустройству граждан назначается дата и время следующей перерегистрации и разъясняется, что гражданин обязан являться на перерегистрацию в Отдел ГУ ЦЗН АО строго в назначенные дни и часы. Гражданину вручается Памятка гражданину, обратившемуся в органы службы занятости, а также справочно-информационные материалы по другим видам услуг, оказываемых органами службы занятости.

Специалист, осуществляющий прием граждан, обязан довести до гражданина следующую информацию:. Неявка без уважительных причин в день приглашения или в день, установленный для решения вопроса о признании его безработным, влекут за собой отказ в признании гражданина безработным в установленный Законом срок п.

Вызов безработного гражданина по телефону в случае поступления информации о вакансии оформляется соответствующей записью в бланке Замечания, предложения, особые отметки и отметкой о предложенной вакансии в бланке Предложения по трудоустройству граждан. Запись, произведенная в бланке Замечания, предложения, особые отметки, заверяется двумя подписями специалистов Отдела с расшифровкой;.

Течение срока в соответствии со ст. В данном случае событием считается день явки гражданина в Отдел. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший, следующий за ним, рабочий день ст.

Работник уволен из организации 11 марта года. Ежемесячные премии выплачиваются в организации вместе с заработной платой за данный месяц.

Годовая премия за год выплачена в январе года. Премии и другие выплаты стимулирующего характера. Документ ы необходимые для назначения опеки попечительства Документы о родителях подопечного ксерокопия свидетельства о смерти, копия приговора суда, копия решения суда, справка из пнд, справка Анкета посольства Швейцарии Внимание!

Справка из банка, или справка об обмене валюты, или тревел-чеки из расчета 60 евро в день с человека , справка с места Рекомендации по заполнению формы 2-ндфл "Справка о доходах физического Сведения о доходах физических лиц представляются по форме 2-ндфл "Справка о доходах физического лица за 20 год" далее Справка.

При этом учитывают нормативное количество рабочих дней в расчетном периоде по графику, установленному для работника. Для расчета показателя удобно воспользоваться такой формулой: Работник уволился 13 марта г. Он обратился в бухгалтерию с просьбой выдать ему справку о среднем заработке для службы занятости. Какой средний заработок нужно указать в справке, если известны следующие данные: Сумма учитываемых выплат составит 68 ,27 руб. В расчетном периоде отработано всего 46 раб.

Воспользовавшись первой формулой, получим, что средний дневной заработок равен ,07 руб. Определим среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде последняя формула. Оно равно 19,33 [ 22 раб. Получаем, что средний заработок см. У Вас, Сергей, мне остался совершенно непонятным момент: Может, я чего-то недогоняю. Ну и норму Вы берёте по производственному календарю, без учёта п. Ещё я впал в ступор - есть сотрудники на несуммированном учёте, но на сменном графике и с почасовой оплатой.

Положение предписывает на несуммированном учёте использовать среднедневные показатели, как-то мне это сильно не понравилось, оставил пока среднечасовые, тем более, что расчёта среднедневной индивидуальной нормы у меня пока нет.

Пусть расчётчики разбираются, если что. В приведённый выше запрос надо добавить и Начисления. ОплатаПоСреднему И, похоже, придётся возиться ещё с индивидуальной нормой по несуммированному учёту. Спасибо, Сергей, похоже Вы правы. Индивидуальная норма не нужна. Мы зациклились на нашем замудрённом расчёте сверхурочных, где есть какое-то официальное письмо, что нужно вычислять индивидуальную норму. А тут, похоже, просто норма по графику. Только я расслабился, как выяснилось, что расчёт количества отработанных недель для суммированного учёта и сменного графика вообще неверный - берётся отработано дней из расчёта среднего за год и делится на 5.

Придётся возрождать мой этажный запрос Пишу не в упрёк автору, а для таких же попаданцев, как я с этим отчётом. Нам надо сократить несколько тысяч человек, расчётчики на ушах Введите ваш пароль Забыли свой пароль?